| 岗位名称 | 党务纪检监察岗 | 岗位编号 | |
| 所在部门 | 人力资源部 | 岗位定员 | |
| 直接上级 | 人力资源部经理 | 职系 | 管理职系 |
| 直接下级 | 无 | 工资等级 | |
| 所辖人员 | 无 | 岗位分析日期 | |
| 本职： 协助党群工作部经理开展党务工作、纪检、监察工作 |
| 职责与工作任务： |
| 职 责 一 | 职责表述：协助负责全行党的组织建设 | 工作时间百分比：30% |
| 工作 任务 | 协助指导和帮助基层党支部落实组织生活制度，开展活动、发挥作用。做好入党积极分子的培养和党员发展工作。落实中心理论学习小组学习制度、政治业务学习制度 | 频次： |
| 协助制定相关会议制度，组织会、党政联席会等会议的会务工作，起草会议文件和报告，并负责会议议定事项的落实、监督工作 | 频次： |
| 负责具体落实民主生活会制度 | 频次： |
| 负责宣传工作和员工思想政治工作，搞好员工职业道德建设和职工思想队伍建设 | 频次： |
| 协助指导、检查和督促全行纪检监察工作，协助制订相关的规章制度，落实党风廉政建设责任制及反工作； | 频次： |
| 负责监督全行贯彻执行国家、法律、法规和领导干部廉洁自律的落实情况 | 频次： |
| 协助查处违反金融和党纪、政纪等违规违纪案件 | 频次： |
| 负责受理个人或单位对违反国家以及违反党纪、政纪行为的检举、控告的具体工作 | 频次： |
| 职 责 二 | 职责表述：协助制定商行纪检、监察工作规划和工作计划 | 工作时间百分比：15% |
| 工作 任务 | 根据商行发展战略，承担建立、修改和完善全行纪检、监察工作规章制度，并提出对党员和干部进行纪律教育和党风廉政建设的计划和内容 | 频次： |
| 根据商行的实际情况和上级主管部门的有关规定，起草商行纪检、监察业务管理制度和管理办法并上报领导审核 | 频次： |
| 起草纪检、监察的工作计划、总结、报告、决议等文件 | 频次： |
| 三 | 职责表述：参与组织开展商行行政监察、决策者行为监察工作 | 工作时间百分比：10% |
| 工作 任务 | 制定廉政措施，监督、检查监察对象贯彻执行国家法律、法规、、上级指示精神和本商行规章制度的情况 | 频次： |
| 受理对监察对象违法违纪行为的检举、控告，调查监察对象的违法违纪行为，依据问题的性质、情节和程度，提出处理意见 | 频次： |
| 受理监察对象不服政纪处分的申诉 | 频次： |
| 承办商行交办的其它行政监察任务 | 频次： |
| 职 责 四 | 职责表述：参与党风廉政建设，建立中层以上领导干部廉政档案 | 工作时间百分比：20% |
| 工作 任务 | 宣传上级有关党风廉政建设的文件精神 | 频次： |
| 承担党风建设、落实党风廉政建设责任制的工作，维护和执行党的纪律 | 频次： |
| 收集党员、群众的意见和建议 | 频次： |
| 对全体党员进行警示教育 | 频次： |
| 负责组织对各党支部纪检员的培训，了解掌握各党支部的纪检工作情况 | 频次： |
| 开展党内监督工作，向政治工作部主任汇报和提出建议 | 频次： |
| 建立中层以上领导干部廉政档案，实施重大事项报告制度、收入申报制度、民主评议制度 | 频次： |
| 职 责 五 | 职责表述：参与有关违纪案件的调查 | 工作时间百分比：10% |
| 工作 任务 | 受理党员的控告和申诉，接受群众举报，对各种举报进行初步核实和审查 | 频次： |
| 参与对违纪党员的调查并提出建议 | 频次： |
| 参与查处中层以上领导干部的违纪案件，并提出建议 | 频次： |
| 对各种举报进行初步核实和审查 | 频次： |
| 配合司法部门对有关案件的调查，即协助对立案案件进行调查取证，并对案件调查取得的材料进行分类、整理、保存 | 频次： |
| 依据事实对违纪人员提出处理意见 | 频次： |